「目標の企業に受かるためには職務経歴書をどう書けば……」転職で最初に出てくる壁である書類選考は、企業側からすると自社のニーズとあなたの経験がマッチしているかを確かめるために行われます。そこで大事なのは、企業側のニーズに対して応募者がどれだけマッチしているかを伝えられるかです。なので、大前提として「企業側のニーズに対し」「自分がマッチすることを伝えられる」職務経歴書にする必要があります。ところが実はハローワークや有料サービス、並びに大手転職サイトを利用してもそんな「受かる職務経歴書」を作成してくれるとは限りません。書類選考の通過率に差が出るポイントが「企業理解」大手転職サイトやハローワークの書類添削は万人うけを狙った浅い内容ばかりなのです。どの企業に書類を出すのかを考えていない担当者が多く、結果的に書類選考お見送りになるケースが多いのです。