中途採用と新卒採用の違い

近年、増加傾向にある中途採用。一度は耳にしたことがあるもののいざ質問されると

わからないという方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は「中途採用と新卒採用の違い」をご説明いたします。

「中途採用」とは

これまでに就業経験がある人材を、採用することを指します。

採用時期は不定期であり、即戦力となる人材が求められることが特徴です。

基本的に、社会人としての基礎的なマナーや、募集していた業務に対する専門知識を

有していると判断された人材が採用されます。

新卒採用と比べ条件面が好待遇になりますが求められるスキルも高いです。

「新卒採用」とは

大きな違いはポテンシャル採用であるという点。

中途採用は社会人経験が求められるのに対して新卒採用は就業経験のない、

卒業したばかりの学生を採用致します。

また、中途採用は転職サイトや人材紹介会社を利用し個人面接が中心であるのに対して、

新卒採用は合同説明会やインタ―ンシップなどを行うなど、採用手法にも大きな違いが有ります。

結論、即戦力でスキルを求められる点と、個人で面接を受ける点から

新卒採用と中途採用を比較した際に中途採用の方が、選考ハードルが高い傾向にあります。

まとめ

現在コロナの影響を受け、企業側は人材の採用に消極的な傾向にあります。

特に中途採用ではこれまで未経験で募集していた求人が即戦力を求める求人へ変わっているものもあります。内定を獲得する為には企業研究や面接対策が必須となります。

ですが、中には初めての転職で対策の仕方が分からないという方も

いるのではないでしょうか？

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